Hoje, estamos empolgados em compartilhar as vagas de emprego do dia de hoje com você. Se você está em busca de uma nova carreira, um desafio emocionante ou simplesmente quer expandir seus horizontes profissionais, confira nossas vagas do dia!

Observação 1: Todas as vagas são gratuítas e não implicam qualquer custo.

Observação 2: Não recrutamos ninguém, a nossa missão é informar as vagas de emprego publicadas no Jornal de Angola e de outras fontes credíveis.

Confira agora as vagas do dia 13-12-2023

---- VAGA PARA CONSULTOR/FORMADOR EM RELAÇOES PÚBLICAS E ESTUDOS DE MERCADOS DE MARCAS PRÓPRIAS ----

🚩RECRUTAMENTO

Hiper Mangolé Lda., empresa do sector de vendas a grosso e retalho, pretende recrutar:

CONSULTOR/FORMADOR EM RELAÇOES PÚBLICAS E ESTUDOS DE MERCADOS DE MARCAS PRÓPRIAS

Perfil do profissional:

. Licenciatura em Relações Públicas e Publicidade ou Gestão Geral de Empresas;

. Fluente em Português e domínio da Lingua Inglesa, nomeadamente na capacidade de grande poder de argumentação. Com registo de objectividade ou assertividade:

. Comprovado percurso profissional no desempenho de funções seniores, num mínimo de 6 anos, nas tarefas de estudos de mercado e marcas próprias; Comunicação corporativa ou Relações Públicas / Assessoria de Imprensa (ou outros órgãos de comunicação), nos sectores de actividade relacionados como Grande Consumo, Comércio Alimentar (canal grosso e retalho);

. Implementar e gerir políticas de análise de produtos de marca própria no âmbito, preço. distribuição e comunicação capazes de contribuir para a prossecução dos objectivos de marketing definidos junto do Board do Comité de Administração,

. Conceber e jxopor a implementação de portfólio de produtos, nomeadamente novas linhas de gamas de marca própria de DPH;

. Liderar. dirigir e motivar equipas responsáveis pelos projectos relacionados à função, de forma multi-departamental ou a nivel de diversas regiões geográficas, assegurando o cumprimento de prazos e limites orçamentais;

. Orientar e acompanhar o processo de desenvolvimento de estudos de mercado em parceria com empresas detentoras do know-how técnico necessário;

. Desenvolver planos de negócio e acção de marketing, com gestão e controlo da componente orçamental;

. Domínio eximio das ferramentas ambiente Office, nomeadamente. Excel e Powerpoint;.

Conhecimentos de ambientes CEM Salesforce ou SAP, como factor preferencial;

. Desenvolver iniciativas que promovam as relações interpessoais com os clientes, com vista a criação e manutenção de relações institucionais sustentáveis;

. Adaptável a novas realidades e técnicas de trabalho: Metódico, criativo e corn boa capacida. analítica.

Obs.: Caso preencha os requisitos necessários à função, poderá candidatar-se através do e-mail: recrutament@sodosa.com com menção a referência CFRPGMP.

Departamento de Recursos Humanos

FONTE: Jornal de Angola (12-12-2023)

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Empregos Yoyota - Aqui você encontra o seu emprego ideal.

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---- Vaga para um(1) Consultor de Formação de Implementação de projectos de Fazenda Agro-Industrial ----

🚩RECRUTAMENTO

A FAZENDA CRISTALINA. LDA., pretende recrutar um Consultor de Formação de Implementação de projectos de Fazenda Agro-Industrial (Malanje).

Perfil do candidato:

- Curso de Engenharia Agrícola; - Idade superior a 45 anos;

- Inglês falado e escrito.

- Experiência mínima de 10 anos no sector do Agronegócio.

Competências técnicas:

- Conhecimento e domínio dos sistemas tecnológicos da agro-indústria (Agrobó-tica), direccionando o uso das tecnologias de precisão para optimização dos factores de produção;

- Experiência na implementação de projectos de infra-estruturas para o sector da agro-indústria e pecuária;

- Conhecimento técnico de sistemas de produção, preservação e conservação dos solos, fertilização de solos, mecanização agrícola, agricultura de precisão e processos logísticos;

- Experiência com grandes culturas de cereais, oleaginosas, proteaginosas e frutas exóticas (ananás, manga, jabuticaba)

- factor preferencial;

- Visão estratégica do negócio e foco nos resultados.

Habilidades:

- Capacidade de administrar, motivar e gerir equipas;

- Facilidade de comunicação e resolução de conflitos;

- Planificação, desenvolvimento do trabalho das equipas;

- Formação, consultoria de acompanhamento e registo diário das actividades dos diversos sectores da Fazenda.

Caso preencha os requisitos da vaga, poderá enviar o seu CV actualizado para: candidatura.espontanea@sodosa.com.

A Direcção de Recursos Humanos

FONTE: Jornal de Angola (08-12-2023)

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---- Recrutamento de técnico financeiro sénior para o Cargo de Director Financeiro ----

🚩RECRUTAMENTO

O GRUPO PITABEL - Prestação de Serviços, Lda. pretende recrutar técnico financeiro sénior para o Cargo de Director Financeiro.

Requisitos:

- Formação Superior em Contabilidade e Finanças;

- Experiência mínima de 10 anos no sector financeiro;

- Excelente comunicação;

- Disponibilidade total e imediata.

Os interessados devem enviar o Curriculum Vitae e Bilhete de Identidade para o e-mail: geral@grupopitabel.com. até ao dia 12 de Dezembro de 2023

FONTE: Jornal de Angola (12-12-2023)

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---- Vaga para Especialista Sénior em FP&A ----

🚩Vaga:

Especialista Sénior em FP&A

VISÃO GERAL:

Este FP&A realizará planeamento e análise financeira para monitorar a saúde financeira dos negócios. Ele ou ela irá colectar, compilar, verificar e analisar informações financeiras e indicadores económicos e gerar previsões.

Principais responsabilidades do especialista em FP&A

• O especialista precisará trabalhar e saber corno adquirir, filtrar, limpar e transformar dados conforme necessário. Terá de analisar e consolidar previsões financeiras e orçamentos.

• Analisar as tendências actuais e passadas nos principais indicadores de desempenho.

• Analisar dados para facilitar a compreensão dos motivadores e a identificação de oportunidades.

• Analisar demonstrações de resultados de lucros e perdas e preparar relatórios e recomendações para a administração.

• Antecipar acções e fornecer informações de valor agregado aos parceiros de negámos e à organização em geral. Projectar e desenvolver modelos e relatórios financeiros para melhorar os processos de previsão e relatórios.

• Desenvolver estruturas analiticas para apoiar estratégias AOP e LRP. Precisa saber como desenvolver e implementar acções para agilizar os processos de Reporting de Operações. Precisa saber como desenvolver e implementar orçamentos anuais, de acordo com as directrizes orçamentárias globais. Desenvolver e manter conhecimento de negócios para responder a solicitações de relatórios ad hoc. Desenvolver e manter relatório padronizado de gerenciamento de desempenho mensal multidivisional.

Educação:

• Ter um MBA ou bacharelado ou diploma equivalente ou deve estar actualmente matriculado num programa final de pós-graduação com formação relacionada a finanças em (finanças, contabilidade, economia ou negócios).

COMO APRESENTAR A CANDIDATURA:

Os candidatos deverão enviar as suas candidaturas para o e-mail: recruitment@webcorgroup.com, apresentando os seguintes documentos: CV e código de referência da vaga, os candidatos que assim não procederem, serão desqualificados.

A data limite para o envio das candidaturas será de dez (10) dias após a data desta publicação.

FONTE: Jornal de Angola (12-12-2023)

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---- Vaga para Director de sistema de gestão integrado/ IMSW Director ----

🚩RECRUTAMENTO

Director de sistema de gestão integrado/ IMSW Director

Resumo

O Director IMSW é responsável por liderar e supervisionar as iniciativas de melhoria concontínua, em todos os aspectos da produção e manutenção industrial. Ele desempenha um papel fundamental na identificação e implementação de estratégias para optimizar processos, reduzir custos, aumentar a eficiência e assegurar a confiabilidade operacional.

Responsabilidades

• Criar e implementar estratégias de melhoria continua, para aumentar a eficiência dos processos de produção e manutenção industrial.

• Supervisionar uma equipa de especialistas em melhoria continua, engenheiros de processos, engenheiros de manutenção e outros profissionais. Fornecer orientação e liderança.

• Realizar análises detalhadas dos processos de produção e manutenção para identificar áreas de ineficiência e oportunidades de melhoria.

• Liderar projectos de melhoria continua, incluindo a implementação de metodologias Lean, Six Sigma e outras abordagens.

• Gerenciar o orçamento do departamento, controlando custos e alocando recursos de forma eficiente.

Requisitos

• Formação em Engenharia Industrial, Engenharia de Manufactura ou campo relacionado.

• Experiência de 7 anos em gestão de melhoria continua e processos industriais.

• Conhecimento sólido em metodologias Lean, Six Sigma e outras técnicas de rnelhoria.

• Habilidades de liderança comprovadas e capacidade de gerenciar equipas multidisdplinares.

COMO APRESENTAR A CANDIDATURA:

Os candidatos deverão enviar as suas candidaturas para o e-mail: recruitment@webcorgroup.com apresentando os seguintes do-cumentos CV e código de referência da vaga

Os candidatos que assim não procederem serão desqualificados. A data limite para o envio das candidaturas será de dez (10) dias após a data desta publicação.

FONTE: Jornal de Angola (12-12-2023)

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---- ABERTAS QUATRO (4) VAGAS NA EMPRESA SYANDRA ----

🚩RECRUTAMENTO

A empresa "Syandra" está a recrutar nas seguintes áreas:

🔸Assistente Administrativa;
🔸Auxiliar de Produção;
🔸Promotor de Vendas;
🔸Motorista (Para trabalhar com moto de 3 rodas).

Requisitos

🔸Experiência comprovada;
🔸Domínio da Língua portuguesa;
🔸Viver arredores da Rotunda do camama.

Processo de Candidatura

Envie os seus documentos para um dos contactos indicados abaixo 👇
☎️ 945426616 (WhatsApp).
📧 tudoarte@gmail.com

- Estamos Localizado Camama, Rua bairro alegre, Próximo ao Banco BAI da Rotunda do camama.

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---- Vaga para Coordenador de Marketing ----

Estamos a procura de alguém que tenha experiencia de Trabalho em Marketing, especificamente experiência de trabalho com foco na divisão de supermercados e que tenha domínio da Língua inglesa. Se preenches estes critérios por favor envie.se for do sexo feminino melhor.

CANDIDATURAS

Faça a sua candidatura através do e-mail: merga@gabrefilhosindustria.com

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---- Vaga para Técnico de Capacitação de Controlo Cambial ----

Prestar apoio prático ao gestor de negócios para implementar a estratégia, atingir padrões mínimos de serviço, cumprir orçamentos, gerir custos e melhorar continuamente a eficiência operacional de uma equipa com objectivos claros e ferramentas estabelecidas. As responsabilidades são determinadas pelas necessidades do chefe de negócios e variam de acordo com as áreas de interesse actuais.

Qualificações mínimas
Tipo de qualificação: Licenciatura
Área de estudo: Comércio, Finanças e Contabilidade, Gestão de Empresas, Banca, Estudos de Informação, Tecnologia de Informação, Gestão de Projectos, Estudos Quantitativos

Experiência necessária
Capacitação de Negócio
Apoio ao Negócio
1-2 anos
Experiência em influenciar as partes interessadas a diferentes níveis através de várias disciplinas para alcançar resultados partilhados, especificamente num ambiente de serviços financeiros.

3-4 anos
Experiência na gestão de projectos até à sua conclusão para atingir objectivos ou métricas comerciais definidos.

Additional Information

Competências comportamentais:

Adoção de abordagens práticas
Articular a informação
Convencer as pessoas
Aceitar a mudança
Interagir com as pessoas
Interpretar dados
Gerir tarefas
Cumprir prazos
Produzir resultados
Aproveitar oportunidades
Trabalho em equipa
Manter padrões

Competências técnicas:

Capacidade empresarial (auditoria)
Competências de administração de empresas
Marketing e comunicação com os trabalhadores
Conhecimento do mercado local
Planeamento operacional
Gestão de projectos (Project Mgmt)
Pensamento de risco/recompensa
Planeamento estratégico e relatórios

CANDIDATURAS

Faça a sua candidatura através do link: https://www.standardbank.com/sbg/standard-bank-group/careers/apply/jobs/view-all-jobs/job-detail?jobID=743999949270106

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---- Vaga para Director de Automatização e Melhoria de Processos ----

Rever o ambiente de controlo e execução dos processos e procedimentos internos do Banco e facilitar uma abordagem proactiva na identificação, resolução, escalonamento de lapsos de controlo e implementação, através da utilização da automatização informática, de soluções para mitigar qualquer risco que possa ter impacto na realização dos objectivos do Banco.

Rever todos os processos e procedimentos efectuados manualmente, conceber e implementar soluções automatizadas parciais ou completas para os substituir

Liderar as actividades de conceção e reengenharia dos processos e procedimentos internos do banco, em parceria com as unidades de negócio/funções corporativas, para garantir processos mais eficientes, enxutos e optimizados, que contribuirão, em última análise, para uma operação bancária mais racionalizada.

Principais Responsabilidades

Determinar a estratégia de monitorização do controlo do processo interno

Desenvolver um plano de monitorização do controlo dos processos internos para o Banco, em consulta com os parceiros comerciais / facilitadores, o risco, o compliance e a auditoria interna, em conformidade com as estratégias do Banco;
Desenvolver relações eficazes e de colaboração com a equipa de gestão de topo do país, as áreas de negócio e todas as partes interessadas relevantes.

Assumir a responsabilidade pelas actividades de execução e acompanhamento

Efetuar controlos e análisea alargados dos processos e procedimentos, identificando oportunidades de melhoria;
Assegurar a realização de revisões formais planeadas e de verificações pontuais em todo o banco, incluindo a elaboração de relatórios para dar garantias sobre a eficácia e o estado do ambiente de controlo dos processos do banco à direção executiva e a todas as partes interessadas relevantes.
Facilitar a tradução das directivas regulamentares em processos e controlos operacionais;
Assegurar a realização de uma análise formal das causas profundas, das falhas de controlo, dos processos e procedimentos em todo o banco, assim como identificar e implementar as medidas correctivas e as automatizações adequadas;
Efetuar revisões especiais mediante pedido específico da unidade de negócio/gestão do facilitador, conforme adequado;
Acompanhar o seguimento das medidas correctivas das auditorias internas, análises regulamentares, investigações IFR, análises de controlo e outras análises de garantia; e assegurar a implementação, sempre que possível, das automatizações identificadas que atenuarão e/ou eliminarão a lacuna;
Revisão dos pontos em aberto, do Combined Assurance, para identificar possibilidades de melhoria, através da reengenharia e automatização de processos;
Participar nas iniciativas empresariais, fóruns, comités, desenvolvimento de políticas/processos ou revisões do Banco, por exemplo, comités de risco e conformidade, fórum de garantia combinada, novos produtos, projectos, etc., para garantir que os requisitos de controlo dos processos são devidamente considerados, executados e comunicados;
Promover um ambiente de inovação para soluções automatizadas mais simples, melhores e eficazes, a fim de melhorar as principais capacidades de controlo dos processos na função e em todo o banco;
Fornecer atempadamente painéis de controlo de rotina, de acordo com a frequência determinada, relatórios mensais e trimestrais sobre as actividades e o estado do ambiente de controlo de processos aos executivos, à gestão da unidade de negócio / facilitador, ao risco, ao compliance, à auditoria interna e a outros parceiros.

Promover a implementação automatizada de processos e procedimentos

Apoiar na identificação de riscos nos processos e procedimentos e implementar soluções utilizando a melhoria e a automatização dos processos;
Trabalhar com todas as unidades de negócio e funções corporativas para garantir o desenvolvimento de processos end-to-end eficientes, escaláveis e optimizados, com a automatização no centro;
Mapear os processos institucionais de ponta a ponta;
Documentar processos e procedimentos, proporcionando uma visão unificada do percurso do cliente;
Assegurar actividades de monitorização, controlo e otimização pós-produção;
Coordenar com os proprietários internos para definir a estratégia de apoio às actividades de gestão da mudança de processos.

Qualifications

Qualificações Minimas
Tipo de Qualificação: Licenciatura
Field of Study: Finanças / Segurança de Informação / Auditoria

Experiência Profissional
Gestão de Risco
5-10 anos
Pelo menos 5 anos de experiência num ambiente de controlo/auditoria com um historial comprovado. Experiência em gestão e negociação com as partes interessadas. Experiência em risco e controlo num ambiente bancário

Gestão de Equipas
5-10 anos
Experiência em gestão de equipas e cumprimento de prazos apertados

Gestão de Projectos
1-5 anos
Exposição à gestão e implementação de projectos de base tecnológica

Additional Information

Competências Comportamentais:

Gerar ideias
Desenvolvimento de estratégias
Tomar decisões
Manter padrões
Trabalho em equipa
Resolução de conflitos
Desenvolver conhecimentos especializados
Articular informações

Competências Técnicas:

Análise de risco
Estratégia de resposta ao risco
Avaliação da eficácia da gestão do risco
Compliance
Comunicação dos riscos
Identificação dos riscos

CANDIDATURAS

Faça a sua candidatura através do link: https://www.standardbank.com/sbg/standard-bank-group/careers/apply/jobs/view-all-jobs/job-detail?jobID=743999944433703

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---- Vaga para Gestor Corporativo de Implementação de Canais ----

Efetuar uma análise detalhada dos dados e conhecimentos dos clientes para contribuir para a estrutura da experiência do cliente em toda a cadeia de valor da Banca Transacional South Africa (SA) para apoiar a agenda de modernização da experiência do cliente. Apoiar a Banca Transacional na gestão do programa e no acompanhamento de planos e métricas consolidados para implementar ferramentas e estruturas de capacitação do cliente para melhorar a experiência do cliente.

Qualifications

Qualificações mínimas
Tipo de qualificação: Licenciatura

Área de estudo: Gestão de Empresas

Experiência exigida
Gestão de Empreas
Banca de transacional
3-4 anos
Experiência na gestão de projectos e iniciativas para atingir objectivos claros dentro dos prazos, orçamento e normas de qualidade. Capacidade para controlar o desempenho do projeto em relação aos orçamentos e aos benefícios previstos. Experiência na gestão de problemas, riscos e dependências para reduzir perdas e atrasos.

3-4 anos
Conhecimento e experiência no acompanhamento e análise de métricas de experiência do cliente, marketing e dados do sector. Compreensão das estratégias dos clientes, segmentação, dados dos clientes, feedback, dados do sector e informações sobre a concorrência.

5-7 anos
Capacidade para coordenar e gerir mudanças comerciais e implementar planos de ação para apoiar a realização de objectivos estratégicos. Gerir o progresso das oportunidades de melhoria, a implementação e o progresso em relação aos objectivos comerciais. Conhecimentos e experiência em produtos Transacionais e na cadeia de valor, incluindo numerário, comércio, operações bancárias, SWIFT e serviços aos investidores.

Additional Information

Competências comportamentais:

Adoção de abordagens práticas
Convencer as pessoas
Desenvolver estratégias
Liderar pessoas
Documentar factos
Aceitar a mudança
Estabelecer relações
Geração de ideias
Cumprir prazos
Fornecer informações
Perseguir objectivos
Tomar medidas

Competências técnicas:

Competências de administração de empresas
Melhoria contínua de processos
Gestão de Programas
Análise quantitativa
Gestão de partes interessadas
Planeamento estratégico e relatórios

CANDIDATURAS

Faça a sua candidatura através do link: https://www.standardbank.com/sbg/standard-bank-group/careers/apply/jobs/view-all-jobs/job-detail?jobID=743999943374573

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---- Vaga para Gestor de Resiliência de Negócio e Risco de Informação ----

Principais Responsabilidades

Prestar aconselhamento especializado a um país das Regiões de África para monitorizar e controlar proactivamente as ameaças de comprometimento da confidencialidade, integridade e disponibilidade da informação comercial, de acordo com o Quadro de Gestão do Risco;
Liderar o desenvolvimento, o aprovisionamento e a execução bem sucedida de um programa de tratamento de riscos de informação proporcional e adequado à finalidade (por exemplo, mitigar, aceitar, transferir e evitar), a fim de mitigar os riscos de informação para o país nos segmentos de clientes;
Estabelecer e manter relações comerciais e de centros de excelência eficazes, tornando-se um parceiro de confiança, bem como estabelecer relações com funções empresariais como a Auditoria Interna do Grupo, a Compliance do Grupo, o Risco de Informação Empresarial e as Tecnologias de Informação do Grupo, a fim de prestar serviços excepcionais de Risco de Informação e de Resiliência Empresarial ao país;
Conduzir e apresentar avaliações do risco de informação e prestar aconselhamento especializado e orientação aos gestores de negócios sobre as estratégias adequadas de controlo do risco, alinhando simultaneamente as estratégias de risco de informação com os objectivos comerciais no país da região de África;
Coordenar as auto-avaliações do risco de informação, as avaliações de risco, a análise, a classificação e fornecer recomendações de controlo utilizando o quadro de gestão do risco de informação estabelecido;
Fornecer uma visão holística dos riscos para um país através de relatórios abrangentes sobre os activos de informação do Banco introduzidos pelo pessoal, processos, tecnologia e eventos externos;
Contribuir ativamente para a gestão contínua dos conhecimentos e para a formalização dos riscos e ameaças que o Banco enfrenta num determinado país das Regiões de África e elaborar recomendações sobre a forma de os gerir e atenuar;
Gerir os riscos para os activos de informação de um país e fornecer orientações aos segmentos de clientes, especificando a adequação do(s) controlo(s) necessário(s) e validando a eficácia dos controlos implementados em conjunto com a apetência comercial e/ou de risco;
Acompanhar e monitorizar os esforços de controlo do risco de informação num país das Regiões de África e comunicar a atenuação inadequada ao ALCO para medidas correctivas;
Identificar e implementar métricas e relatórios de risco para apresentação em vários comités de risco para permitir que o ALCO do país tome decisões informadas sobre os riscos de informação e tome medidas correctivas para mitigar ou prevenir o risco;
Comunicar eficazmente com as várias partes interessadas no país e no grupo para garantir o apoio e o empenho no programa de risco de informação e para dar prioridade às iniciativas de controlo e às despesas com base numa gestão de risco adequada;
Coordenar o planeamento da resposta a incidentes e a investigação de violações da informação e, se necessário, prestar assistência em questões disciplinares e jurídicas associadas a essas violações;
Iniciar, facilitar e promover actividades de sensibilização para o risco de informação na organização e, mais especificamente, no país da região de África, incluindo a sensibilização para questões regulamentares relacionadas com o risco de informação que tenham um impacto potencial no ambiente, em conformidade com as actividades de sensibilização a nível do Grupo;
Coordenar e atuar como facilitador e elo de ligação entre os Segmentos de Clientes, o Risco de Informação Integrado e o Gabinete de Risco de Informação do Grupo para a correção bem sucedida dos riscos de informação no país específico da Região de África;
Liderar o processo de envolvimento das avaliações do Risco de Informação e atuar como ligação com os Centros de Excelência para fornecer valor ao negócio no país da região de África. Prestar aconselhamento especializado ao pessoal dos Segmentos de Clientes relativamente ao valor e métodos de proteção da informação;
Estabelecer um diálogo de cooperação entre os segmentos de clientes e as soluções para clientes num país da região de África, o risco de informação incorporado, o controlo da criminalidade financeira do grupo, o gabinete de risco de informação do grupo e a segurança informática através de uma ação visível e coerente nas reuniões mensais;
Monitorizar e analisar a capacidade dos segmentos de clientes e das soluções para clientes num país da região de África para executar os mandatos de risco e controlo a nível do Grupo;
Promover uma abordagem adequada à adoção das melhores práticas em matéria de risco de informação nos segmentos de clientes, soluções para clientes e funções empresariais num país da região de África;
Promover a auto-conformidade com as normas, políticas e padrões de Governação do Risco de Informação, monitorizando de perto e envolvendo os líderes nacionais no programa de trabalho acordado;
Gerir e desenvolver os conhecimentos do pessoal da empresa para garantir uma melhor proteção e gestão da informação no país, com a assistência de profissionais de Risco de Informação através de sensibilização, formação e workshops;
Agir como elo de ligação entre o país e os vários gabinetes de governação, controlo e risco do Banco para criar e manter relatórios, resolver problemas e outras tarefas necessárias para a melhoria contínua e a evolução dos serviços prestados ao país;
Liderar compromissos com vendedores e fornecedores externos no país da região de África para garantir que o valor total do risco de informação dos contratos é realizado para o Banco;
Estabelecer e manter ativamente relações eficazes com vendedores e fornecedores externos;
Participar em eventos educativos e de networking do sector, manter relações com a comunidade externa e incentivar a avaliação comparativa contínua do Risco de Informação do Standard Bank em relação às tecnologias e práticas de gestão;
Identificar proactivamente os principais temas, iniciativas, produtos e seus riscos potenciais nos segmentos de clientes e soluções de clientes num país das regiões de África e prestar aconselhamento sobre uma melhor gestão e atenuação dos riscos no país;
Monitorizar e controlar proactivamente os riscos e as ameaças à continuidade das actividades no país, fornecendo orientação especializada na definição de estratégias e planos de recuperação adequados e rentáveis, de acordo com as políticas, normas e enquadramento mais adequados para o país e alinhados com a cultura, a complexidade e a apetência pelo risco do país;
Colaborar com os representantes de Business Resilience (BR) nos Segmentos de Clientes para concluir e obter a aprovação da Análise de Impacto no Negócio (BIA) e dos Planos de Continuidade do Negócio (BCP) em conformidade com as normas de resiliência do negócio;
Fornecer orientação e conhecimentos especializados para garantir que os planos de recuperação de terceiros são validados de acordo com o nosso acordo de prioridade de recuperação no país;
Realizar exercícios de resiliência empresarial concebidos para garantir que todos os Segmentos de Clientes em Angola e equipas de crise são regularmente testados de acordo com a sua criticidade, capacidades e perfil de risco;
Liderar programas e iniciativas de Resiliência Empresarial (BR) num país das Regiões de África para garantir que a informação BR relevante é exacta e está pronta a ser executada para recuperar pessoas, negócios, processos empresariais, tecnologia e instalações em caso de emergência, crise ou catástrofe e para fornecer garantias sobre o estado da capacidade de Resiliência Empresarial no país.

Qualificações Minimas

Licenciatura – Gestão de Riscos
Licenciatura – Sistemas de Informação

Experiência Profissional
Gestão de Riscos

Resiliência Empresarial
5-7 anos
Experiência na defesa de informações contra o risco de utilização, acesso, modificação, divulgação, disseminação ou destruição acidental ou intencional não autorizada de recursos de informação, que comprometam a confidencialidade, a integridade e a disponibilidade de informações potencialmente prejudiciais para a empresa. Experiência na análise da postura de risco relativamente a outros riscos não financeiros relacionados, como o risco cibernético, o risco tecnológico, os riscos de terceiros, o risco de conformidade regulamentar e o risco jurídico.

Country Risk

5-7 anos
A pessoa responsável deve ter experiência e exposição à execução do ciclo de vida da continuidade das actividades (ou seja, análise de impacto, formulação da estratégia de recuperação, desenvolvimento de planos, testes e exercícios e actividades relacionadas com a governação e a sensibilização), envolvendo várias partes interessadas em todo o banco para cumprir os requisitos da cadeia de valor e da linha de negócios para o programa de resiliência das actividades (BR)

Additional Information

Competências Comportamentais