Director de Recursos Humanos

O UNICEF trabalha em alguns dos lugares mais difíceis do mundo, para alcançar as crianças mais desfavorecidas do mundo. Para salvar suas vidas. Para defender seus direitos. Para ajudá-los a atingir seu potencial.

Em 190 países e territórios, trabalhamos para todas as crianças, em todos os lugares, todos os dias, para construir um mundo melhor para todos.

Como você pode fazer a diferença?

Parceria de negócios

· Por meio de pesquisa de políticas e análise de dados, apoiar o Gerente de RH no aconselhamento de seus clientes sobre as necessidades relacionadas a RH e no desenvolvimento de planos de ação subsequentes.

· Sob a orientação do supervisor, fornecer aconselhamento preciso e oportuno aos clientes sobre os processos e políticas de RH, garantindo o mais alto nível de orientação ao cliente.

· Apoiar o supervisor no aconselhamento proativo dos clientes na resolução de questões de recursos humanos, recomendando soluções equitativas e transparentes que protejam os interesses da equipe e da organização de acordo com as políticas, regulamentos e procedimentos.

· Pesquisar e compilar dados que transmitam o progresso organizacional em direção à equidade de gênero e diversidade cultural.

Recursos Humanos Estratégicos

Ajudar o supervisor a fazer a ligação com as divisões da sede, escritórios regionais e nacionais para apoiar e contribuir para a formulação da estratégia corporativa de RH e implementação global.

· Pesquisar e fornecer dados que ajudem a informar a melhoria dos sistemas, políticas e processos de RH.

· Manter-se a par e pesquisar as melhores e mais modernas práticas de gestão de RH e contribuir para o desenvolvimento de políticas e procedimentos globais e introduzir inovação através da partilha das melhores práticas e conhecimentos adquiridos.

Implementação de Serviços de Recursos Humanos

· Fornecer suporte a várias ou uma ocupação específica de RH (recrutamento, classificação de cargos, desenvolvimento de carreira, gerenciamento de desempenho, análise de dados, aprendizado e desenvolvimento etc.) pessoal do mais alto calibre.

· Quando designado para o trabalho de caso na área relevante de forma rotineira ou não rotineira, analise e sintetize questões e problemas e interprete diretrizes formais estabelecidas para abordar e recomendar soluções ou ações adicionais necessárias.

Aprendizagem e Desenvolvimento de Capacidades

· Em colaboração com os empresários, apoie a concepção e entrega de planos de aprendizagem para o pessoal.

· Contribui para o mapeamento de competências de todos os colaboradores da carteira de clientes atribuídos, auxiliando no desenvolvimento de uma estrutura abrangente de apoio ao desenvolvimento do pipeline de talentos.

· Investigação de produtos de aprendizagem eficientes e rentáveis ​​que permitam ao pessoal desenvolver as suas aptidões e competências.

· Participar como pessoa de recurso em iniciativas de capacitação para melhorar as competências dos clientes/partes interessadas.

· Fornecer briefing de orientação para novos funcionários.

Análise de dados de RH

· Coletar, interpretar e analisar dados de RH para ajudar a informar a tomada de decisões sobre processos e estratégias de RH.

· Apoiar o desenvolvimento e implementação de sistemas de coleta de dados para otimizar a qualidade dos dados.

· Coordenar com os escritórios e parceiros nos países para fornecer assistência no gerenciamento de informações de RH

Para se qualificar como defensor de todas as crianças que você terá…

• Um diploma universitário em gestão de recursos humanos, gestão de negócios, relações internacionais, psicologia ou outro campo relacionado é necessário.
• É necessário um mínimo de um ano de experiência profissional relevante em gestão de Recursos Humanos em uma organização internacional e/ou grande corporação.
• Experiência de trabalho em países em desenvolvimento e/ou familiaridade com emergências é considerada um ativo.
• Necessário fluência em inglês. O conhecimento de outro idioma oficial da ONU ou de um idioma local é uma vantagem.

Observações:

O compromisso ativo do UNICEF com a diversidade e a inclusão é fundamental para oferecer os melhores resultados para as crianças.

A mobilidade é uma condição do emprego profissional internacional com a UNICEF e uma premissa subjacente da função pública internacional.

Somente os candidatos pré-selecionados serão contatados e avançarão para a próxima etapa do processo de seleção.

As consultas do UNICEF estão sujeitas a autorização médica. A emissão de visto pelo país anfitrião do posto de trabalho, que será facilitado pelo UNICEF, é necessária para os cargos de IP. As consultas também estão sujeitas a requisitos de inoculação (vacinação), inclusive contra SARS-CoV-2 (Covid). Os funcionários do governo que são considerados para emprego no UNICEF normalmente são obrigados a se demitir de seu governo antes de assumir um cargo no UNICEF. O UNICEF reserva-se o direito de retirar uma oferta de nomeação, sem compensação, se um visto ou autorização médica não for obtido, ou os requisitos de inoculação necessários não forem atendidos, dentro de um período razoável por qualquer motivo.

Candidaturas através do site oficial de talentos UNICEF https://untalent.org/jobs/human-resources-officer-no-1-luanda-angola