A Angoalissar é uma das maiores empresas de distribuição alimentar em Angola, estando responsável pela distribuição de mais de 300 marcas nacionais e internacionais em todo o pais. A nossa estratégia baseia-se no conhecimento que temos em distribuir os produtos que representamos de Norte a Sul do Pais. Neste momento, queremos fortalecer a nossa equipa com o recrutamento de:

- Director Global de Recursos Humanos –

É responsável por mensurar o retorno do investimento do capital humano, em treinamentos e identificar um novo pool de talentos; Promover acções em prol dos colaboradores sem deixar de atenda às necessidades do negócio: Garantir que os funcionários não percam de vista a cultura da empresa. mantendo. também. um bom clima organizacional. Descobrir quais serão as habilidades requeridas pelo negócio nos próximos anos e coordenar o pool de talentos actuais e vindouros da companhia para atender a essas demandas; Criar e desenvolver líderes talentosos e inspiradores, que estejam atentos aos novos rumos da organização e que saibam trabalhar em colaboração com outras áreas de negócios; Verificar a diversidade e inclusão observada no mercado e promovê-la; Reforçar o conceito de Life Long Learning; Investirem uma experiência do funcionário de qualidade para reter talentos, envolvendo políticas de treinamento, Benefícios, entre outros incentivos.

Requisitos Profissionais:

– Experiência mínima de dez (10) anos em cargos de direcção;

– Óptimo relacionamento interpessoal;

– Comunicação versátil;

– Perfil analítico, critico e inovador;

– Conhecimento dos processos e boas práticas de mercado em recursos humanos.

Qualificações:

– Desejável Pós-graduação ou MBA em Recursos Humanos;

– Experiência comprovada em ERP’s (Primavera / SAP e equivalentes);

– Inglês e Espanhol avançados. Português desejável;

– Experiência internacional em contextos multiculturais.

Código: “DrtGRH23”

- Gestor de Marcas –

É responsável pela construção da marca, para comunicar identidade e reforçar posicionamento; Desenvolver estratégias de mata, para implementar acções que gerem resultados e atinjam as metas estabelecidas; Desenvolver categorias de produtos e canais de vendas; Responsável pelo P&L da marca, novas oportunidades de mercado e estratégias de preços; Preparar e executar o Plano de Marca de Marketing anual definir metas, estabelecer especificações de desempenho, custo e parâmetros de preço, crescimento, previsão de vendas e despesas (orçamento); Planear e executar actividades anuais de ATL e BTL, medir e relatar o desempenho de todas as campanhas e avaliar em relação às metas (ROI e KPIs); Realizar pesquisas de marketing, monitorar tendências, comportamento do consumidor e actividades dos concorrentes; Apoiar a equipa de vendas nas actividades de Trade Marketing e monitorar a distribuição; Gerenciar estoques, equipas deitadas, promoções, itens promocionais e materiais de PDV.

Requisitos Profissionais:

– Experiência comprovada como Gestor de Marca, idealmente em um sector semelhante, mínimo de cinco (5) anos;

– Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal;

– Fortes habilidades analíticas e de pesquisa;

– Conforto com bancos de dados e relatórios Excel;

– Capacidade de pensar de forma criativa e inovadora;

– Boa gestão orçamental.

Qualificações:

– Formação em áreas de Gestão Comercial e/ou Marketing (ou equivalentes).

– Português e Inglês.

– Experiência internacional em contextos multiculturais.

Código: “GM-AA23”

- Especialista de Inteligência de Negócio -

É responsável por actuar de forma integrada com os diversos sectores da empresa, com foco na criação, comunicação e gestão de indicadores, dashboards e relatórios periódicos para todas as áreas; conduzir o desenvolvimento e a evolução de um Balanced Scorecard para a Organização, assegurar a construção de dashboards com base em dados objectivos e indicadores tangíveis, garantindo a recolha e consolidação de informação dos diferentes sistemas ou fontes de dados utilizados pela empresa; pelo levantamento das necessidades de informação, mapeando os processos e fontes de dados necessárias para atendê-los; pela definição, melhoria e garantia da consistência e correcta actualização dos modelos de informação corporativa; desenhar processos de consolidação, conversão e homogeneização de dados, considerando as diferentes origens que possam existir.

Requisitos profissionais:

– Desenvolvimento de indicadores de vendas e produção;

– Domínio de ferramentas informáticas, de preferência, Microsoft PowerBl e Python;

– Liderança;

– Capacidade de liderança e relações interpessoais;

– Pensamento inovador;

– Trabalho em equipe e colaboração;

– Proficiência em Português e Inglês;

– Experiência internacional em contextos multiculturais.

Qualificações:

– Experiência comprovada nas áreas de Inteligência de Negócio, Analítica ou equivalentes;

– Formação em áreas de Gestão;

– Português e Inglês.

Código: “EIN-AA23”

- Analista Funcional –

Responsabilidade:

Trabalhar de forma integrada com os diferentes sectores da companhia, com foco na criação, comunicação e gestão dos sistemas e reportes periódicos para todas as áreas; desenvolvimento e evolução de sistemas, assegurando a consolidação adequada de dados, a partir das diferentes fontes utilizadas pela companhia; identificação das lacunas entre os requisitos de usuário e funcionalidade do sistema existente; criação de documentos de especificação funcional, configuração, importação de dados, controlo de qualidade de dados; testes de sistemas com usuários finais; melhorias e artefactos construídos para a empresa; análise e elaboração do documento de design funcional (personalizações no sistema).

Requisitos:

– Português e Inglês (Intermediário/Avançado);

– Bom relacionamento interpessoal; – Perfil analítico, crítico e inovador;

– Flexibilidade;

– Capacidade em tornar iniciativas.

Qualificações/Experiências:

– Profissionais com experiência nas áreas de Business Intelligence, Analytics ou temas relacionados;

– Experiência em projectos de desenvolvimento de indicadores de vendas e produção;

– Conhecimento elevado de informática, preferencialmente, habilidades em ERPs da Microsoft;

– Conhecimentos no desenvolvimento de ferramentas, tais como Python;

– Experiência internacional em contextos multiculturais.

CANDIDATURAS

Candidaturas através do e-mail recruitment@webcorgroup.com, fazendo menção à vaga a que se candidata, no assunto, com o referido código. A data limite para o envio das candidaturas é de dez (10) dias após a data desta publicação.

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Não recrutamos ninguém, a nossa missão é informar as vagas de emprego publicadas no Jornal de Angola e de outras fontes credíveis

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