Sobre a Vaga

Descrição de Funções

O Surveyor II é uma posição de nível intermediário para um indivíduo sob a supervisão e orientação de agrimensores de campo experientes. A principal função do Surveyor II é examinar e relatar embarcações e outras estruturas marítimas durante e após a construção em relação ao cumprimento dos requisitos aplicáveis para manter a embarcação na Classificação com ABS e atender aos requisitos estatutários e de serviços especiais associados relacionados à Segurança da Vida Humana no Mar, Linha de Carga, Tonelagem, Equipamento de Carga e Certificação de Prevenção da Poluição.

O que você fará: (Com a assistência e orientação de um agrimensor ABS experiente)

• Atua como especialista profissional para a organização na aplicação de regras, regulamentos, requisitos, conceitos, princípios e processos relacionados.
• Realiza vistorias de rotina em embarcações, plataformas ou outras estruturas marítimas classificadas e em fabricantes para classificação e conformidade com os requisitos legais.
• Prepara relatórios tecnicamente precisos e oportunos das inspeções e vistorias realizadas.
• Envolve-se em contato com clientes para resolver problemas dentro das áreas de especialização.
• Mantém arquivos de pesquisa de forma ordenada e atualizada na área de responsabilidade.
• Desenvolve as habilidades necessárias para a administração dos procedimentos do escritório e monitoramento do desempenho dos negócios em um porto designado.

O que você vai precisar:

Educação e experiência

• Qualificações de uma instituição terciária dentro de um campo relevante de engenharia ou ciências físicas (programa mínimo de dois (2) anos); ou
• Qualificações de uma instituição marítima ou náutica e experiência marítima relevante como oficial de navio certificado, e
• Requisitos mínimos e conhecimento listados para o Surveyor I.
• Mínimo de três (3) anos de experiência trabalhando como Agrimensor I ou
• Mínimo de cinco (5) anos de experiência em uma capacidade de engenharia ou pesquisa na indústria naval ou outra indústria aplicável à sua especialização

Podem ser necessárias certificações e/ou licenças apropriadas em áreas de especialização.

Conhecimentos, habilidades e habilidades

• Capacidade de desenvolver um conhecimento prático das Regras, Guias, regulamentos estatutários e instruções relacionadas da ABS, bem como da Política de Segurança do Funcionário da ABS.
• Capacidade de ler planos de engenharia e ter uma compreensão básica das práticas de construção naval e operações de embarcações.
• Capacidade de realizar pesquisas no formato prescrito.
• Conhecimento de programas de computador ou pacotes de software relacionados às responsabilidades do trabalho.
• Conhecimento das interfaces técnicas relacionadas necessárias para o trabalho em grupo do projeto.
• Conhecimento dos sistemas e máquinas de engenharia dos navios.
• Capacidade de comunicar em inglês, oralmente e por escrito, informações pertinentes relativas à área de especialização técnica atribuída.
• Capacidade de analisar problemas e propor soluções.
• Capacidade de resposta aos clientes e capacidade de trabalhar bem com os outros.
• Capacidade de obter um conhecimento prático dos Sistemas de Gestão de Saúde, Segurança, Qualidade e Meio Ambiente da ABS.
• Por meio de atribuições de trabalho mais amplas e tecnicamente desafiadoras, o indivíduo deve desenvolver uma compreensão completa das operações, políticas, métodos e procedimentos de campo.

Relações de subordinação:

• Reportar-se-á ao Diretor, Sênior ou Inspetor Responsável da porta designada.
• Esta posição não tem subordinados diretos.

Condições de trabalho:

• Viagens de e para locais de pesquisa e fábricas a bordo de várias embarcações marítimas, plataformas offshore ou estruturas.
• Alguns trabalhos podem ser realizados em um ambiente de escritório.
• Alguns trabalhos podem ser realizados em espaços confinados, e pode ser necessário subir escadas verticais de várias alturas e encenações de construção de várias alturas.
• Pode ser necessário o uso de pequenas ferramentas e o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), de acordo com os procedimentos de segurança do ABS.

Quem somos

Estabelecemos há mais de 160 anos para promover a segurança da vida e da propriedade no mar e preservar o ambiente natural. Hoje, permanecemos fiéis à nossa missão e continuamos a apoiar organizações que enfrentam uma paisagem marítima em rápida evolução de regulamentações desafiadoras e novas tecnologias. Por tudo isso, estamos ancorados por uma visão e missão que ajudam nossos clientes a encontrar clareza em tempos incertos.

A ABS é líder global em classificação marítima e offshore e outros serviços inovadores de segurança, qualidade e meio ambiente. Estamos na vanguarda do apoio à transição energética global no mar, à aplicação de sistemas marítimos remotos e autônomos, soluções técnicas de ponta e muitos outros avanços empolgantes. Nosso compromisso com a segurança, confiabilidade e eficiência está sempre presente, orientando nossos clientes para operações mais seguras e eficientes.

Igualdade de oportunidades

O ABS Bureau está comprometido com a igualdade de oportunidades de emprego de seus funcionários e proíbe a discriminação contra qualquer funcionário ou candidato qualificado com base em raça, cor, credo, religião, nacionalidade, sexo, identidade de gênero, idade, deficiência, estado civil, orientação sexual, status de cidadania ou status de veterano, ou outras características não relacionadas ao trabalho que possam ser protegidas pela lei do Governo Federal ou leis trabalhistas estaduais específicas.

Notar

A ABS e as Empresas Afiliadas (ABS) não pagarão uma taxa a nenhuma agência terceirizada sem um Contrato Mestre de Serviços (MSA) da ABS válido, autorizado e assinado pelos Recursos Humanos. Qualquer currículo, currículo, inscrição ou outras formas de envio de candidato fornecidas a qualquer funcionário da ABS sem um MSA válido em arquivo serão consideradas propriedade da ABS e nenhuma taxa será paga.

Outro

Esta descrição de trabalho não se destina e não deve ser interpretada como uma lista abrangente de responsabilidades, habilidades, esforços ou condições de trabalho associadas ao trabalho do titular. Destina-se a ser um reflexo preciso dos principais elementos do trabalho essenciais para tomar uma decisão justa sobre a estrutura salarial do trabalho.

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CANDIDATURAS

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