A Saipem é líder global na engenharia e construção de grandes projetos para os setores de energia e infraestrutura, tanto offshore quanto onshore. A Saipem é “Uma Empresa” organizada em cinco linhas de negócios – Serviços Baseados em Ativos, Portadores de Energia, Energia Eólica Offshore, Infraestruturas Sustentáveis, Robótica e Soluções Industrializadas. A empresa possui 8 estaleiros de fabricação e uma frota offshore de 29 embarcações de construção (das quais 26 próprias e 3 de terceiros e gerenciadas pela Saipem) e 15 sondas de perfuração, das quais 8 próprias. Sempre orientada para a inovação tecnológica, o propósito da empresa é “Engenharia para um futuro sustentável”. Como tal, a Saipem está comprometida em apoiar seus clientes no caminho da transição energética rumo ao Net Zero, com meios, tecnologias e processos cada vez mais digitais voltados para a sustentabilidade ambiental. Listada na Bolsa de Valores de Milão, está presente em mais de 50 países ao redor do mundo e emprega cerca de 30.000 pessoas de mais de 120 nacionalidades.

Sempre empenhada em promover e apoiar os valores da diversidade e inclusão, a Saipem confirma o seu compromisso com a valorização das diferenças como fonte de enriquecimento mútuo. Para tal, promove e incentiva condições que permitam a remoção de todos os obstáculos que limitam a plena expressão das pessoas e o seu pleno desenvolvimento dentro da organização. Protege e garante condições de trabalho que respeitem a dignidade individual, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, harmonioso, justo e solidário.

Procuramos atualmente um(a) Coordenador de RH para se juntar a nós na Delegação de Angola da Saipem Luxembourg para apoiar o nosso Departamento de Recursos Humanos

Posição: Coordenador de RH

Principais Responsabilidades

• Disseminar e implementar as diretrizes, políticas e sistemas da Saipem;
• Supervisionar o cumprimento das normas de trabalho e políticas internas da empresa;
• Garantir a aplicação das leis locais e procedimentos da empresa em relação ao ambiente de trabalho e segurança;
• Garantir eficiência, eficácia e controle de custos de mão de obra, bem como a elaboração de orçamentos relacionados;
• Gerenciar contratos de trabalho e contratos de prestação de serviços;
• Garantir a administração adequada da folha de pagamento, benefícios e processamento salarial;
• Supervisionar o planejamento de férias dos funcionários;
• Desenvolver e atualizar o Plano de RH;
• Atuar como ponto de contato entre gestores e colaboradores para tratar de questões relacionadas ao RH;
• Garantir a implementação de diretrizes e fornecer suporte para a tomada de decisões estratégicas de RH;
• Definir, implementar e gerenciar o processo de integração e integração de novos funcionários;
• Estabelecer KPIs de RH e elaborar relatórios periódicos com informações sobre todos os indicadores de RH;
• Forte conhecimento na elaboração e aplicação de medidas disciplinares.

Requisitos

• Bacharelado em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou áreas afins;
• Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos, com foco em coordenação de equipes;
• Conhecimento avançado da legislação trabalhista e práticas de RH;
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e resolução de problemas;
• Experiência em gestão de conflitos e mediação de relações de trabalho;
• Fluência em inglês;

Língua: Fluente em Inglês e Português

Relação de trabalho: Contrato Permanente

Anos de experiência: Mínimo de 5 anos de experiência profissional, preferencialmente na indústria de Petróleo e Gás.

Habilidades de TI: Escritório de MS