Trabalhar de forma independente e prestar apoio de ponta a ponta aos parceiros comerciais da cadeia de valor de Pessoas e Cultura (P&C) para o(s) portefólio(s) relevante(s), aplicando conhecimentos especializados e discernimento para resolver desafios complexos. Prestar apoio consultivo às partes interessadas no âmbito da(s) carteira(s) de responsabilidade atribuída(s), fornecendo orientação em matéria de P&C para apoiar a experiência global das pessoas e os objectivos comerciais num ambiente em constante mudança.

Funções Essenciais

Cumprir os processos de governação da informação relevantes, garantindo que os conhecimentos recolhidos para informar as decisões mantêm os direitos dos indivíduos à privacidade.

Atuar como guardião dos sistemas empresariais do CdE, identificando questões relacionadas com a sua utilização e iniciando as acções adequadas com as partes interessadas relevantes, promover a utilização eficaz e eficiente de todos os sistemas de P&C.

Aderir e aconselhar sobre o quadro de risco e de governação da P&C, a fim de garantir que os riscos são devidamente atenuados na(s) carteira/s.

Aderir às políticas de dados P&C em conformidade com as normas de dados do Grupo Standard Bank (SBG), de modo a que os dados de qualidade sejam armazenados, utilizados e geridos de forma consistente e de qualidade sejam armazenados, utilizados e geridos de forma coerente e adequada.

Cumprir as normas de segurança dos dados do SBG, assegurando a conformidade com os regulamentos relativos aos dados, a privacidade dos dados e as políticas de proteção dos dados, a fim de garantir que a organização processa os dados pessoais dos titulares dos dados (empregados, clientes e outros indivíduos) de forma conformidade.

Qualificações

Qualificações mínimas
Tipo de qualificação: Licenciatura 
Área de estudo: Recursos Humanos

Experiência necessária

Parceria de negócios de pessoas e cultura
5-7 Anos

Informações Adicionais

Competências Comportamentais:

• Adoção de abordagens práticas
• Articulação de informações
• Aceitar a mudança
• Estabelecer relações
• Explorar possibilidadesInterpretar dados
• Convite ao feedback
• Gerir tarefas
• Fornecer informações
• Tomar medidas
• Trabalho em equipa
• Manter padrões

Competências Técnicas:

• Tomada de decisões
• Advocacia digital
• Facilitação inclusiva
• Liderança integradora
• Navegação organizacional
• Narração de histórias