Sobre a vaga

Na Aker Solutions, estamos comprometidos em ajudar o setor de energia e a sociedade em geral a #PowerTheChange em direção a um futuro de baixo carbono.

Somos agentes de mudança e solucionadores de problemas com mais de 180 anos de experiência. Nossas ambições são altas. Até 2030, as energias renováveis e as soluções de baixo carbono para petróleo e gás representarão dois terços do nosso negócio. Você quer fazer parte da condução da transição?

Nossa equipe de RH em Angola está agora procurando um parceiro

de negócios de RH experiente O que você vai fazer?

Responsabilidades / Atividades

Esta função será de Especialista Angolano no País

Relações com funcionários

Lidar com questões de pessoal, questões de desempenho, desenvolvimento individual, disciplinares e queixas
 Assessoria em políticas, procedimentos, direito do trabalho.
 Suporte aos gerentes com gestão de ausências, negociações e processos de saída.
 Trabalhar ativamente com o reforço dos valores da empresa em comportamento e habilidades de gestão de pessoas.
 Colabora com os gestores de “linha” na implementação de políticas e técnicas de Gestão de Recursos Humanos e na adequação das estruturas quando necessário;
 Facilitar iniciativas de longo prazo alinhadas com a agenda estratégica de negócios e RH, incluindo gerenciamento de mudanças e desenvolvimento de cultura.
 Assegura o desenvolvimento do ciclo de formação da Empresa, desde o diagnóstico das necessidades até à avaliação, planejando em conjunto com o Coordenador de desenvolvimento e formação as atividades de formação a desenvolver;
 Responsável por garantir que gerentes e funcionários aderissem às ferramentas e processos de RH, fornecendo feedback sobre a eficácia das ferramentas e processos de RH.
 Assegura o desenvolvimento do ciclo de formação da Empresa, desde o diagnóstico das necessidades até à avaliação, planeamento
 Prepara avisos de separação e conduz entrevistas de desligamento;

Recrutamento e integração

Avaliar as necessidades de recrutamento, estratégia de recrutamento e apoiar ativamente todos os processos de recrutamento.
 Responsável pelas atividades de integração

Atividades de recompensa

Responsável pelas atividades de folha de pagamento e processo salarial, garantir a conformidade fiscal e prestar esclarecimentos aos funcionários quando necessário;
 Responsável por implementar e apoiar a implementação de sistemas e procedimentos definidos por
 Realiza estudos e/ou participa de pesquisas salariais para garantir a competitividade no Mercado.
 Primeiro ponto de contato para todas as consultas sobre benefícios

Sistemas

Garante que os sistemas de RH sejam precisos e mantidos – SAP, people Portal
 Responsável por implementar e apoiar a implementação de sistemas e procedimentos

Relações Sociais/Trabalhistas e comunicação externa

Recebe, ouve e/ou negocia com representantes de sindicatos, a fim de entender melhor a realidade e as perspectivas dos colaboradores, acompanhando a resolução de problemas/conflitos e propostas feitas;
 Elabora e propõe medidas específicas de bem-estar social dirigidas aos colaboradores da Empresa;
 Comunicação com Agências/Entidades Governamentais.
 Organiza e controla o funcionamento do sistema de descrição, análise e classificação de funções, de modo a garantir a atualização do Qualificador Ocupacional;
 Responsável pelo Trabalho e submissão do «Contrato Programa» ao MIRIMPET.

Achamos que você deveria ter

Perfil de Competência

Qualificações

Qualificações ao nível de licenciatura ou superior na área de Administração/Gestão de Recursos Humanos.

Experiência profissional

Experiência profissional de mais de 10 anos, na área de Gestão de Recursos Humanos.

Qualificações/Competências Profissionais

Técnico geral e multidisciplinar

Fluente em Português, Inglês e Francês;
 Conhecimento de informática do ponto de vista do usuário.

Habilidades técnicas

Muito bons conhecimentos da Legislação Laboral em Angola (recrutamento e regime de trabalho, férias, licenças e faltas, etc.);
 Bons conhecimentos da Legislação Sectorial no que respeita a questões aplicadas em áreas como o “Processo de Angolanização”, Planos de Formação de Trabalhadores, Regime de Multas Aplicáveis no domínio da GRH (Decreto 17/09 de Julho);
 Bons conhecimentos e domínio das técnicas de Gestão de Recursos Humanos (descrição de funções, recrutamento, formação, avaliação de desempenho, gestão de carreiras, políticas e sistemas salariais);
 Bons conhecimentos dos procedimentos desenvolvidos para o processamento de salários;
 Bons conhecimentos de estruturas administrativas e organizacionais;
 Conhecimento de aplicações informáticas utilizadas na área dos recursos humanos;
 Conhecimento do HST (Saúde e Segurança no Trabalho);
 Capacidade de trabalhar sob pressão, organizar e gerenciar várias tarefas simultaneamente para cumprir prazos;

Mais razões para trabalhar conosco

Desenvolvimento profissional e oportunidades de carreira
 Remuneração e benefícios competitivos
 Equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal

Interessado? Entre em contato conosco.

Diversidade e Inclusão

Nosso objetivo é tornar a Aker Solutions um lugar onde todos possam ter o melhor desempenho, criando oportunidades para todos. Vemos a diversidade como uma fonte de criatividade, inovação e como uma vantagem competitiva fundamental. A diversidade inclui não apenas gênero, etnia ou idade, mas também deficiências, religião, orientação sexual e muitas outras partes da identidade de alguém. Agradecemos sua inscrição, não importa quem você seja ou de onde venha, e o encorajamos a nos informar se precisar de algum ajuste de apoio durante o processo de recrutamento.

Esta é a Aker Solutions

A Aker Solutions fornece soluções, produtos e serviços integrados para o setor global de energia. Possibilitamos a produção de petróleo e gás de baixo carbono e desenvolvemos soluções renováveis para atender às necessidades futuras de energia. Ao combinar soluções digitais inovadoras e execução previsível de projetos, aceleramos a transição para a produção de energia sustentável. A Aker Solutions emprega aproximadamente 11.000 pessoas em mais de 15 países.

CANDIDATURAS

Faça a sua candidatura através do e-mail: candidaturas@akersolutions.com

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Não recrutamos ninguém, a nossa missão é informar as vagas de emprego publicadas no Jornal de Angola e de outras fontes credíveis.