Título do cargo: Técnica Generalista de Capital Humano

Indústria: Consultoria / Engenharia

Departamento: Capital Humano

Requisitos

Grau académico: Licenciatura em Gestão e Recursos Humanos, Direito, Psicologia ou áreas similares

Área funcional: Capital Humano

Experiência: 5 anos de experiência em generalista de Recursos Humanos

Nacionalidade: Angolana

Língua: Português (fluente); Inglês (nível Fluente ou intermédio)

Descrição das funções e responsabilidades

Missão do cargo: Apoiar a Coordenação do Departamento na organização e gestão dos processos relacionados à formação, recrutamento e selecção, avaliação de desempenho e desenvolvimento de colaboradores, com o objetivo de promover o crescimento contínuo das equipas e alinhar as competências dos colaboradores às necessidades da empresa.

• Apoiar o Departamento e a Direcção Geral na implementação e consolidação das políticas de desenvolvimento do Capital Humano;
• Participar na elaboração e execução do plano de formação anual, garantindo que as necessidades de capacitação sejam atendidas;
• Gerir e coordenar a logística dos cursos e treinamentos internos e externos, incluindo inscrições, materiais e acompanhamento;
• Controlar e acompanhar os orçamentos alocados para a formação, garantindo o cumprimento das previsões financeiras;
• Apoiar na análise de resultados das formações, utilizando feedback dos participantes e outros indicadores para melhorar as ações formativas;
• Gerir o processo de avaliação de eficácia dos programas de formação, garantindo que o retorno seja medido de forma clara e objetiva;
• Criar e manter bases de dados de formação, incluindo históricos de cursos, certificados e avaliações dos colaboradores;
• Fornecer suporte administrativo e logístico para os programas de formação, incluindo a organização de salas, materiais e recursos necessários;
• Garantir a conformidade com as normas e procedimentos internos da ENGCONSULT e do Sistema de Gestão da Qualidade, especialmente no que diz respeito à documentação de formações e qualificações;
• Encontrar e gerir centros de formações devidamente certificados para as nossas formações;
• Prestar Apoio na elaboração de contratos de trabalho;
• Actualizar continuamente a documentação dos colaboradores;
• Apoiar o processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e comunicação com candidatos;
• Colaborar na integração de novos colaboradores, garantindo que recebam as orientações e formações iniciais necessárias;
• Participar no processo de avaliação de desempenho, ajudando a compilar dados, organizar sessões de feedback e apoiar na comunicação com as chefias;
• Executar outras tarefas relacionadas às funções do departamento conforme orientação do superior;
• Cumprimento dos procedimentos e standards do Sistema de Gestão da Qualidade, realizando as tarefas sem erros/sem defeitos e sem desperdícios;

Habilidades/competências:

• Conhecimento da Lei Geral do Trabalho;
• Capacidade de planeamento e organização;
• Gestão de formação ou capacitação/desenvolvimento de equipes;
• MS Office completo; MS Outlook, Primavera
• Dinamismo e autonomia;

Soft Skills:

Organização, comunicação eficaz, proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.

Empregador

ENGCONSULT

Sobre a empresa: Empresa de consultoria e assessoria técnica que atua nas áreas de Arquitectura e Engenharia, Coordenação e Fiscalização de obras, Ambiente e Social, com presença em Angola, Moçambique e São Tomé e Príncipe.