O Standard Bank de Angola é uma instituição financeira universal que faz parte do Grupo Standard Bank, a maior organização de serviços financeiros do continente Africano. Somos mais que um Banco pois entendemos que o nosso propósito é mudar a vida das pessoas. Queremos fazer crescer Angola e contribuir para a melhoria da situação financeira e qualidade de vida dos nossos Clientes e da população Angolana em geral.

-- Director Regional --

Descrição do trabalho:

Estabelece os objectivos individuais e da equipa sob sua coordenação (equipas operacionais técnicas ou comerciais), sendo também Responsável por gerir, dinamizar, motivar, acompanhar e monitorizar directamente toda a sua execução;

Apoia na implementação das medidas de controlo interno para as várias funções, ajustando os planos de acção e optimizando a gestão dos seus recursos;

Questiona os processos e procedimentos habituais, apoia na definição e implementa junto das suas áreas novas abordagens e optimizações;

Planeia e organiza programas e projectos medianamente complexos do ponto de vista de integração funcional;

Apoia na gestão e no controlo do orçamento da área pela qual é Responsável

Preocupa-se e actua sobre os custos e rentabilidade;

Assegura a melhoria contínua e a prestação de um serviço de excelência ao Cliente interno e externo, de acordo com as expectativas e métricas de performance da área

Utiliza os conhecimentos da indústria e mercado para antecipar e responder às necessidades dos seus Clientes;

Promover reuniões regulares com todos os Gerentes de agências para levantamento de principais dificuldades na implementação dos objectivos delineados

Conhecer bem o negócio e o mercado que contextualizam a Organização

Qualificações:

Licenciatura em Gestão ;

Um diploma de pós-graduação (por exemplo, Contabilista Certificado; MBA)

Informações Adicionais:

Banca de Particulares e Empresas

Anos: 6 – 10 anos  de Experiência

Experiência em serviços bancários ou financeiros

Conhecimento de todos os processos de negócio dentro de um banco, incluindo todas as restrições processuais e regulamentares Conhecimentos financeiros básicos.

Anos: 5-7  anos de Experiência.

-- Técnico de Monitorização e Controlo Cambial --

Descrição do trabalho:

Auxiliar o Gestor e Directora de Monitorização de Controlo Cambial no que concerne a gestão de risco de Compliance e o cumprimento dos requisitos legais, regulamentares e de supervisão aplicáveis.

Monitorizar as actividades relacionadas com as operações cambiais efectuadas pelo banco  tendo em conta o universo regulatório de Compliance e facilitar o desenvolvimento de uma cultura de Compliance e uma gestão prudente do risco. Auxiliar na prevenção de sanções regulamentares através da identificação rápida das áreas com potencial risco de incumprimento.

Identificar soluções para situações de incumprimento, acompanhar e garantir a implementação de soluções pelas unidades de negócio que garantam conformidade com os requisitos legais, regulamentares e de supervisão aplicáveis.

Propor alterações aos procedimentos e processos quando necessário e arranjar soluções para optimização de processos manuais de forma a mitigar o risco e promover melhorias no tempo de resposta.

Executar as suas funções em linha com a estratégia traçada.

Qualificações:

Licenciatura em auditoria, contabilidade, gestão empresarial, finanças;

Bons conhecimentos da língua inglesa.

-- Técnico de Suporte de Serviços Operacionais --

Descrição do Trabalho:

Estabelece os objectivos individuais e da equipa sob sua coordenação (equipas operacionais técnicas ou comerciais), sendo também Responsável por gerir, dinamizar, motivar, acompanhar e monitorizar directamente toda a sua execução;

Apoia na implementação das medidas de controlo interno para as várias funções, ajustando os planos de acção e optimizando a gestão dos seus recursos;

Questiona os processos e procedimentos habituais, apoia na definição e implementa junto das suas áreas novas abordagens e optimizações;

Planeia e organiza programas e projectos medianamente complexos do ponto de vista de integração funcional;

Apoia na gestão e no controlo do orçamento da área pela qual é Responsável

Preocupa-se e actua sobre os custos e rentabilidade;

Assegura a melhoria contínua e a prestação de um serviço de excelência ao Cliente interno e externo, de acordo com as expectativas e métricas de performance da área

Utiliza os conhecimentos da indústria e mercado para antecipar e responder às necessidades dos seus Clientes;

Promover reuniões regulares com todos os Gerentes de agências para levantamento de principais dificuldades na implementação dos objectivos delineados

Conhecer bem o negócio e o mercado que contextualizam a Organização

Qualificações:

Licenciatura em Gestão

Um diploma de pós-graduação (por exemplo, Contabilista Certificado; MBA)

Informações Adicionais:

Banca de Particulares e Empresas

Anos: 6 – 10 anos  de Experiência

Experiência em serviços bancários ou financeiros

Conhecimento de todos os processos de negócio dentro de um banco, incluindo todas as restrições processuais e regulamentares Conhecimentos financeiros básicos.

Anos: 5-7 anos de Experiência.

-- Técnico Sénior de Operações de Pessoas e Cultura –

Descrição

Entrega de Serviços e Gestão dos Stakeholders

Garantir que os pedidos são respondidos dentro dos prazos definidos;

Garantir a conformidade dos procedimentos de gestão e entrega dos produtos e serviços da área;

Desenvolver parceria tripartida entre serviços administrativos, parceiros de negocio e unidades de negocio

Gerir as necessidades dos clientes internos de acordo coma expectativas dos serviços partilhados;

Gerir a relação com clientes internos e externos, garantindo o envio da informação correcta e de forma atempada, com objectivo de criar valor e satisfazer as necessidades dos nossos clientes

Satisfação dos Clientes 

Garantir orientação geral e qualidade da informação antes dos pedidos serem processados

Gerir activa e proactivamente a qualidade dos serviços disponíveis

Gestão da Estrutura Organizativa

Garantir o alinhamento entre a estrutura organizativa (OM) e registo de dados do colaborador (PA)

Providenciar suporte aos BPs na utilização de ferramentas como ESS/MSS.

Gestão do Processamento salarial e responsabilidades Financeiras

Garantir que todos os registos são capturados antes de cada processamento salarial e dentro das datas estipuladas:

Reconciliar mensal/Trimestral/anualmente, identificar e reportar as variações/diferenças;

Gerir o processo de provisão de férias e respectiva reconciliação com a área Financeira; 

Garantir o registo de reconciliação do  processamento salarial;

Responder a questões relevantes ou encaminhar quando necessários, mas em todos os casos garantir a resolução; 

Garantir que eventuais correções identificadas no âmbito da validação do processamento salarial são efetuadas dentro dos prazos previstos;  

Garantir o pagamento e reconciliação dos fornecedores de serviços;

Gerir registo e reconciliação dos processamentos negativos, adiantamento de pagamentos e pagamentos fora do ciclo;

Admissão (Incluíndo o Recrutamento), desvinculação

Lista de controlo de toda a documentação necessária no processo de recrutamento para todos os novos colaboradores esta responsabilidade inclui:

Servir de via de comunicação entre o Parceiros do Negocio, Serviços partilhados e o recrutamento;

Estabelecer e manter boas relações com os Stakeholders no processo de entrada;

Providenciar relatórios e identificar riscos;

Garantir que os processos de admissão e mobilidades têm lista de documentos completa;

Questionar os Parceiros de Negocio e o recrutamento em relação a informação ou documentos em falta;

Efectuar simulações de processamento e explica-las se necessário;

Responder atempadamente a questões relevantes e escalar se necessário mas em todos os casos garantir a resolução;

Garantir contactos com entidades reguladoras e prestadoras de serviços chaves no país para garantir suporte a todo tipo de expatriado por exemplos com visto de trabalho;

Garantir que toda a documentação, assinaturas e autorização são recolhidas atempadamente;

Garantir que toda a documentação relevante é recebida, actualizada e arquivada dentro dos prazos.

Qualificações

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou equivalente

Informação Adicional

Conhecimento de Bases de Dados

MS Office: Word, Excel, PowerPoint e Outlook

Certificação SAP HCM

-- Técnico de Contabilidade –

Descrição

Classificar e contabilizar todas as despesas, receitas e toda a movimentação financeira; Realizar e verificar os lançamentos contabilísticos efectuados e manter o registo da documentação contabilística arquivada para eventuais consultas.

Verificar se todas as contabilizações estão correctas e efectuadas no mês a que diz respeito e elaborar as contabilizações manuais necessárias, sempre de acordo com as regras contabilísticas e os requisitos legais;

Verificar / obter suportes válidos e em conformidade com a legislação fiscal para os lançamentos contabilísticos;

Assegurar que são cumpridos os critérios contabilísticos de acordo com o Banco Central;

Efectuar a reconciliações das contas sob responsabilidade da contabilidade numa base mensal

Assegurar as tarefas de fecho do mês conforme definido no plano do fecho 

Revisão de contas, explicação dos movimentos das contas e elaboração de relatórios.

Obter explicação aos saldos das contas interagindo sempre que necessário com as outras áreas

Preparar informação necessária para responder a auditorias e inspecções.

Organizar arquivo.

Qualificações

Licenciatura em Gestão, Contabilidade ou afinsLicenciatura em Gestão, Contabilidade ou afins

Informação Adicional

Area Funcional: Finanças

Contabilidade

Anos: 0 - 6 meses

Área Funcional: Finanças

Contabilidade

Anos: 3-4 Years

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